КО
ммуникабельность
МЕнеджмент
ТАлант
ОФ "КОМЕТА"
- это общественная некоммерческая, неполитическая организация, которая
была учреждена в 2001 году участниками программы Комета-Сеймар в
качестве пробного проекта, данная программа была рассчитана для
инвестиционных проектов компаний АО "Сеймар".
Основной целью программы являлось воспитание профессиональных менеджеров на основе духовной культуры компании
Seimar
Investment
Group
,
которые в будущем могли бы стать профессиональными и квалифицированными
управленцами. Участниками этой программы являются коммуникабельные,
молодые и талантливые выпускники
высших учебных заведений Республики Казахстан.
Проект
"Комета" был запущен в 2001 году. Разработкой программы занимались
профессиональные сотрудники компании АО "Сеймар". На сегодняшний день
Общественный Фонд "КоМеТа" является одним из проектов
Seimar
Social
Fund
в рамках направления "образование".
Сегодня
фондом периодически реализуются проекты, направленные на поиск и
поддержку талантливой молодежи. В частности фондом проводятся различные
финансово-экономические соревнования, правовые школы, тренинги и
обучающие семинары,
спортивные мероприятия.
Стратегия фонда
"Комета"
1.
Создание
эффективной студенческой организации, состоящий из перспективных и
амбициозных студентов, которые в будущем смогут создать основной костяк
топ - менеджмента
Казахстана;
2.
Помощь студентам в поиске работы, а также в её продвижение по служебной лестнице;
3.
Поддержка перспективных молодых проектов;
Задачи фонда
"Комета"
1.
Отбор лучших выпускников ВУЗов г.Алматы;
2.
Проведение презентаций и встреч с компаниями, заинтересованными в пополнении кадрового резерва выпускниками;
3.
Устройство выпускников на работу с лучшими условиями;
4.
Мониторинг деятельности всех членов фонда;
5.
Проведение общих встреч и собраний для воспитания единого командного духа среди членов
фонда
"Комета";
Условия участия в деятельности фонда "КоМеТа":
Первый
этап отбора заключается
в поиске
студентов
- выпускников, которые обладают такими качествами как: лидерство,
целеустремленность и психологическая выносливость. Данный отбор
проводится специалистами по психологии и
HR
-менеджерами,
посредством тестирования и собеседования, а также по результатам
принятых решений, которые были заданы им в ходе игровых ситуациях.
Второй
этап заключается в адаптации претендента внутри компании в качестве сотрудника
с
испытательным сроком 2 месяца. Выбор специальности претендент
осуществляет самостоятельно, причем специальность может быть далека от
его образования, но освоить ее он должен обязательно. В случае если
претендент не справляется, то ему предоставляется еще один шанс в
другой компании, но если и там он не сможет проявить себя, то
данный претендент выбывает из проекта. Общий срок прохождения второго этапа один год.
Третий
этап является очень сложным, так как "кометчик" должен сделать выбор: остаться в проекте или выйти из него. Вся
сложность
заключается в том, что "кометчик", решивший принять дальнейшее участие,
должен перейти в другую компанию, где все придется начинать с нуля, а в
случае отказа от участия в проекте за участником сохраняется его
рабочие место, где он может работать как специалист. Срок данного этапа
заключался на два года, включая ротации по компаниям.
Во всей этой этапной структуре координаторы проводят полный мониторинг
участников
проекта "КоМеТа" для создания специальных программ по профессиональному
развитию качеств, как руководителя, так и специалиста, а также
проводятся культурные мероприятия, основной целью которых является
воспитание духа коллективизма "КоМеТы".
Необходимость
создания Общественного Фонда "КоМеТа" непосредственно связана с
развитием потенциала молодых профессиональных менеджеров разных
структур из числа студентов выпускников, которые в дальнейшем могли бы
стать основным костяком менеджмента.
Контакты:
Республика Казахстан,
город Алматы, ул. Аль-Фараби- Маркова 47/79
тел. 939 284; факс. 939 285;
Вице-президент ОФ "Комета"
Чинтемиров К.К. +7333 4444 140
Президент ОФ "Комета"
Талдыбаев А.Б.
+7333 4444 150
www.cometa.kz
16 май 2012
